Bonus 100 € en chèques de paie pour le personnel de l'école: qui a droit à, calcul, indications Miur – Foot 2020

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Bonus 100 euros aussi pour le personnel de l'école (personnel enseignant, éducatif et ATA). A cet effet, la Direction Générale des Systèmes d'Information et des Statistiques (DGSIS) du Ministère de l'Education mettra à disposition des établissements d'enseignement une fonction spéciale indiquant les montants à verser personnel enseignant, éducatif, ed À qui a participé à Mars 2020. L'incitation est reconnue par ceux qui ont servi en présence pendant la période d'alerte maximale pour l'urgence épidémiologique du COVID-19[feminine.

Il va sans dire, par conséquent, que la prime n'est pas due pour les jours où le travailleur n'a pas effectué son travail sur le lieu de travail, car il a effectué le travail en télétravail ou dans travail intelligent, ou était absent pour des raisons supplémentaires (vacances, maladie, congé payé ou non, congé, etc.).

Le ministère de l'Éducation en fait part avec la note n. 484 du 9 janvier 2021, fournissant des informations utiles aux établissements d'enseignement concernant le prix prévu par l'art. 63 du D.L. n. 18/2020, au profit du personnel de l'école qui a travaillé sur place en mars 2020.

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Prime de 100 euros pour le personnel de l'école: à qui?

Art. 63 du D.L. n. 18/2020 (cd. «Décret sur les soins en Italie") Fourni pour un bonus du montant maximum de 100 euros, pour correspondre à titulaires de revenus d'emploi (qui comprend le personnel scolaire) qui au mois de mars 2020 ont effectué leur travail en présence.

Seuls les travailleurs y ont droit titulaires de revenus d'emploi visée à l'art. 49, co. 1, du Dpr. n. 917/1986 (Tuir), qui ont un revenu total de l'année précédente du montant n'excédant pas 40000 euros. Aux fins du contrôle du respect de la limite de 40 000 euros, seuls les revenus des salariés soumis à une imposition progressive IRPEF doivent être pris en compte et non pas également ceux soumis à une imposition séparée ou à un impôt de substitution.

Pour obtenir la prime, le travailleur n'est pas tenu de soumettre une demande à l'employeur, car la loi prévoit qu'il appartient à automatiquement. Il appartiendra donc à l'agent de retenue de débourser matériellement la prime à partir de la rémunération versée en avril et en tout cas dans le délai de réalisation des opérations d'ajustement de fin d'année.

Bonus de 100 euros pour le personnel de l'école: comment ça marche?

Par conséquent, la mécanisme prévoit que l'employeur effectue:

  • le décompte des jours travaillés par le salarié par rapport à ceux qui peuvent être travaillés;
  • le calcul du montant de la prime;
  • le versement de la prime à partir du salaire versé en avril et en tout état de cause dans le délai de réalisation des opérations de régularisation en fin d'année.
  • la compensation du montant avancé au moyen de F24.

Bonus de 100 € pour le personnel de l'école: détermination du prix

Aux fins de la détermination du montant, le MIUR demande d'utiliser le rapport entre les jours de présence sur place (quel que soit le nombre d'heures travaillées) effectivement travaillées en mars 2020 et celles qui peuvent être travaillées, qui sont:

  • 22 si la semaine de travail est divisée en 5 jours (du lundi au vendredi);
  • 26 si la semaine de travail est divisée en 6 jours (lun-sam).

En conséquence, la prime payable au travailleur est donnée par le montant de 100 euros multiplié par le ratio susmentionné, avec une approximation de la deuxième décimale:

  • 100 * (jours travaillés en présence en mars 2020 / jours ouvrables en mars 2020).

Bonus de 100 € pour le personnel de l'école: travailleurs à temps partiel

En ce qui concerne la travailleurs à temps partiel, L 'Agence du revenu rappelle que la prime de 100 euros est due au travailleur s'il a effectué son travail en présence tous les jours prévus au contrat, que ce soit à temps plein ou à temps partiel.

Par conséquent, la seule métrique pertinente pour le calcul de la prime est la présence effective du travailleur sur le lieu de travail, peu importe si dans cette seule journée il a travaillé 4 heures au lieu de 8 heures. La présence ne serait-ce que d'une heure suffit à accumuler le versement unique de la journée par rapport au bonus dû.

Par conséquent, même si le travailleur a un contrat à temps partiel, aux fins du calcul du quantum payable, le ratio doit tenir compte des jours effectivement travaillés sur le lieu de travail et de ceux qui peuvent être travaillés.

Le cas du travailleur qui a plus d'emplois à temps partiel. Comment devrait-il se comporter dans ce cas? À qui le travailleur devrait-il demander la prime?

À cet égard, l'Inland Revenue laisse au travailleur le droit d'identifier quel agent de retenue demander la prime de 100 euros.

À cette fin, le travailleur doit déclarer au remplaçant les jours ouvrables effectués dans les locaux de l'autre employeur et les jours ouvrables pour le calcul du montant dû.

Bonus 100 € pour le personnel de l'école: qui calcule le bonus

Enfin, le ministère de l'Éducation tient à souligner deux points importants.

Le premier est que, dans le cas où le salarié a effectué le service d'intérêt dans un seul établissement d'enseignement, ce dernier est tenu de calculer le montant à payer pour chaque travailleur et de l'inclure dans l'enquête;

Le deuxième point il concerne le salarié qui a effectué le service d'intérêt dans plus d'une école. Dans ce cas, un seul d'entre eux réalisera l'enquête en collectant les jours de présence du salarié dans les différents instituts de services. Il faut donc veiller à ne pas compter plusieurs fois une seule journée de présence dans différentes institutions.

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