Bonus 100 euros également en mai? Guide complet: exigences, calcul et méthodes – Championnat d’Europe 2020

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Le bonus de cent euros de chèque de paie sera-t-il étendu à ceux qui ont travaillé en mai? Actuellement, dans le texte de la ecreto Relaunch, aucune référence n'est faite à cette mesure. Donc, sauf autres dispositions, la réponse est non.

Le bonus de cent euros: de quels mois parlez-vous?

Le bonus est destiné à ceux qui ont travaillé en mars et avril 2020 pendant la période de urgence lié à Coronavirus. C'est 100 euros net qui est dû avec le salaire d'avril.

Mais qui est à la hauteur?

le bonus de cent euros il est destiné aux employés embauchés (à temps partiel et à temps plein) qui ont travaillé pendant la période d'urgence (seulement mars et avril 2020).

Les travailleurs publics et privés entrent dans cette catégorie. Par conséquent, le bonus de cent euros est destiné à ceux qui, avec un contrat régulier, a travaillé au siège en mars et avril. Ceux qui travaillaient à distance et les travailleurs domestiques sont exclus.

Quelle est la limite de revenu pour avoir le bonus?

Il est important de ne pas dépasser 40 milliers d'euros de revenus annuels.

Si, au cours de l'année 2019-2020, l'employeur a changé, que dois-je faire?

Il faut remplir une auto-certification à remettre à l'employeur. Que dites-vous dans ce document? Avoir travaillé pendant laUrgence coronavirus en mars et avril.

Dois-je payer des taxes sur le bonus?

Non, c'est un soutien financier non imposable.

J'ai remis ma démission en mars: que dois-je faire?

Dans ces cas, le bonus devra être recalculé en en fonction des jours de travail dans l'entreprise. Comment fonctionne le calcul?

L'entreprise peut prendre en considération: i jours travaillés est réalisable ou la heures travaillées est réalisable.

La différence entre les deux calculs est minime.

Le calcul sur les jours

Disons tout d'abord que nous devons divisez les 100 euros (le bonus) pour i jours ouvrables du mois, prévu dans le contrat de travail. Multipliez ensuite le résultat pour les jours.

L'exemple de Giorgio

Un exemple: un vendeur, Giorgio, a un contrat avec jours ouvrables du lundi au vendredi et donc pour vingt jours par mois. (20 = jours ouvrables).

Avant de quitter Giorgio a travaillé onze jours sur les vents attendus. Quel est le bonus auquel Giorgio a droit?

100: 20 (jours prévus) = 5 x 11 (jours travaillés) = 55 euros

Bonus 100 euros Cura Italia: comment en faire la demande

Les employeurs ils doivent le reconnaître automatiquement, à partir du salaire qu'ils paient en avril. Et à la fin des opérations d'ajustement de fin d'année (délais de paie. Ici en savoir plus).

L'employeur le paie-t-il donc?

C'est une avancée. Tout comme cela arrive pourchèque prévu à l'unité familiale. Pour récupérer cet argent, le employeur dois utilisez le formulaire F24 liés à la période de paie. L 'Agence du revenu a expliqué qu'avec la résolution n.17 / E du 31 mars 2020, le bonus peut être utilisé en compensation avec ce code:

Code hommage "1699": "Récupération par des substituts fiscaux de la prime versée en application de l'article 63 du décret-loi no. 18 de 2020 ".

En remplissant le formulaire F24, le code hommage "1699" il doit être affiché dans la section "Revenus intérieurs" où se trouvent les montants indiqués. Dans la colonne "montants de crédit compensés".

En savoir plus:

Pour en savoir plus sur le sujet, bonus 100 euros, nous joignons les réponses données parAgence du revenu. Téléchargez le Pdf et lisez-le maintenant:

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