Bonus jusqu'à 500 euros pour les employés de Saes au travail lors de la première phase de l'urgence coronavirus – Euro 2020

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Avezzano. Un bonus arrive pour les employés de Saes qui ont travaillé dans les premiers mois de l'urgence covid. L'entreprise du cœur industriel récompense à nouveau ses 230 collaborateurs. Quelques jours avant la question des mesures gouvernementales (DPCM) adoptées pour l'introduction de mesures de prévention antivirus sur le lieu de travail, Saes, déjà en février 2020, avait élaboré et mis en œuvre un programme et règles de base pour éviter la propagation du virus à l'intérieur des plantes. Grâce à ce programme et, surtout, au respect de celui-ci par les travailleurs concernés, il a été possible de continuer à travailler et à produire en toute sécurité.

Bonus jusqu'à 500 euros pour les employés de Saes au travail lors de la première phase de l'urgence coronavirus
 - Euro 2020

<< Lors de la réunion du 20 octobre, le directeur de l'unité Avezzano de Saes Getters Cesare De Cesare, après avoir mis à jour le rsu et le rls sur les initiatives prises dans les usines de Saes pour contenir et prévenir davantage les risques potentiels découlant de la résurgence de la pandémie, a fourni des données sur les performances générales du site de production et illustré les décisions relatives prises par la direction et les propriétaires », ont expliqué Ivo Chiaravalle et Marco Della Rocca,« le chiffre d'affaires de l'unité de production d'Avezzano au 31 décembre, il sera supérieur aux données de prévision; les indicateurs prévus dans l'accord syndical du 24/01/2019 devraient donc être atteints; la prime de performance 2020, qui sera versée en mai 2021, sera presque certainement égale au montant maximum prévu dans l'accord syndical signé le 24 janvier 2019.

En plus de la prime de performance précitée, compte tenu de l'engagement considérable pris par tous les travailleurs lors de l'urgence «Coronavirus», le président de Saes Getters Massimo Della Porta et le directeur général Giulio Canale ont autorisé le décaissement d'une prime extraordinaire qui sera payé en décembre 2020, de la manière suivante: 500 € pour les travailleurs ayant travaillé «en présence» en mars et avril 2020; 300 pour les travailleurs qui ont travaillé dans le smart working en mars et avril 2020. Enfin, le directeur De Cesare a informé les représentants des syndicats que, à la fin de l'année, certains contrats à durée déterminée, expirant en décembre 2020 (intérimaires), pourraient être transformés en contrats à durée indéterminée. Cela dépendra des données issues de l'analyse des prévisions pour l'année 2021 que la direction d'Avezzano effectuera dans les prochains jours.

Le MSW de Fim-Cisl, en exprimant sa satisfaction quant aux résultats obtenus et au «degré de santé» que connaît l'entreprise, nous rappelle que ces objectifs sont aussi les enfants des sacrifices consentis par tous les travailleurs depuis 2009 : la véritable annus orribilis pour la société dans son ensemble.