La Brita d'Arsago Seprio donne mille euros à chaque employé – Foot 2020

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Imaginez les travailleurs d'une petite entreprise de la région, qui fait partie d'une multinationale allemande, réunis dans une salle, avec toutes les précautions et distances requises par l'urgence pandémique, pour écouter le PDG par visioconférence depuis Allemagne . Maintenant, imaginez le visage de ces mêmes travailleurs quand ils ont entendu les mots suivants: «L'entreprise a décidé de donner à chacun de vous un bonus cadeau de mille euros".

Tout cela est arrivé au Brita GmbH (abréviation qui en allemand signifie srl) di Arsago Seprio, une marque bien connue pour les distributeurs d'eau et ses systèmes de filtration, qui dans la province de Varèse emploie environ 70 personnes.

Né en 1966 en Allemagne, grâce au choix du fondateur et actuel président, Heinz Hankammer, pour optimiser l'eau de manière économique et efficace, Brita GmbH est actuellement présente sur les cinq continents et opère en 69 pays avec 29 succursales et succursales pour un total d'env deux mille employés. Une petite multinationale, un cas de capitalisme familial allemand très proche du modèle italien.

UNE ENTREPRISE QUI RESPECTE SES PROMESSES

«Chaque matin béni, je me lève et je suis heureux d'aller travailler chez Brita. En trente-six ans de travail, cela ne m'était jamais arrivé ». Parler c'est Antonio Casali qui travaille depuis environ trois ans en compagnie de Arsago Seprio où il est également rsu (représentation syndicale unitaire) en quota CGIL.

Sa rencontre avec le Brita ce n'était rien de moins que d'économiser. Après une vie de travail dans une entreprise de métallurgie de la province, au seuil de 50 ans, il s'est retrouvé au chômage en raison d'une restructuration d'entreprise. Il a donc dû se remettre dans le jeu, sachant très bien qu'être expulsé du marché du travail en Italie à cet âge est presque une condamnation définitive au chômage de longue durée.

Après deux ans d'inactivité, Antonio a commencé à travailler chez Brita avec des contrats temporaires, acceptant le transfert de six mois à Autel dans la province de Savona où le groupe allemand acquérait le Atout, une entreprise spécialisée dans la production de distributeurs d'eau. «Les dirigeants nous ont demandé un transfert temporaire – dit Casali – nous fournissant tout le soutien nécessaire, de l'hébergement à l'hôtel aux voyages pour rentrer chez nous le week-end, avec la promesse qu'une fois la production transférée à Arsago Seprio, nous serions embauchés à période indéfinie. Une promesse tenue: l'entreprise a embauché des jeunes et nous aussi ».

OBJECTIFS DE L'ENTREPRISE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL

Dans le discours aux employés, le PDG Markus Hankammer il a remercié chacun pour ses efforts dans cette phase délicate et a illustré le programme pour les 5 prochaines années. Le PDG a réitéré l'importance d'avoir un comportement responsable envers l'environnement et les personnes.

«Pour le groupe, la durabilité n'est pas un objectif mais une philosophie qui doit marquer l'ensemble du processus de production – explique Casali – Depuis 2015, notre entreprise a contribué à éliminer 4 millions de bouteilles en plastique ".

Les relations entre les travailleurs et les dirigeants de l'entreprise sont très bonnes. Un climat qui Casali définit «familier». «Faire partie de cette équipe n'a pas de prix, il y a une réelle attention aux travailleurs – conclut le syndicaliste – ce qui se traduit par des faits concrets. Il sera également liquidé avec le treizième un bonus de performance d'autres 500 Euros. Je n'oublierai jamais ce discours, c'était une journée passionnante, j'ai des papillons dans l'estomac ».

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La Brita d'Arsago Seprio donne mille euros à chaque employé
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