Les pensions et les allocations de vieillesse augmentent en 2020 – Euro 2020

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C'est la photographie prise par l'observatoire INPS sur les flux de retraite en 2020. La hausse est due à l'atteinte de l'âge nécessaire à la retraite après la réforme Fornero, notamment par les femmes employées dans le secteur privé.

Le nombre de pensions versées par l'INPS augmente en 2020 mais le montant moyen de l'allocation diminue. Le bond est dû à la forte augmentation des pensions de vieillesse, qui sont passées de 156 995 à 255 813 pour un montant moyen de 893 euros, et à la baisse de près de 20000 unités de pensions anticipées, pour lesquelles le montant moyen reste bien entendu plus élevé, à 2 001 euros. Au total, 795730 pensions ont été payées en 2020 contre 740486 en 2019 et le montant moyen passe de 1299 € en 2019 à 1240 € en 2020. C'est la photographie prise par l'INPS sur le suivi des flux de retraite 2019-2020, publiée hier par l'Institut national.

Surtout, le pensions de vieillesse des salariés du secteur privé (FPLD), un segment qui a enregistré une augmentation de 86%, tandis que les autres directions ont enregistré des augmentations plus modestes. Cette augmentation est imputable à l'augmentation des besoins personnels en 2019 (de 66 ans et 7 mois à 67 ans), qui sont restés inchangés en 2020. Pour la même raison, les allocations sociales reflètent également la même tendance (68 273 en 2020, 39020 en 2019). En 2020, l'INPS enregistre donc un nombre presque égal de pensions de vieillesse avec celles avancées, qui en 2019 avaient augmenté par rapport à l'année précédente à la fois en raison de l'augmentation de l'âge de la retraite et de l'introduction du soi-disant «quota 100 ".

De plus, en 2020, il n'y a pas eu de changement dans les conditions de retraite. L'âge minimum d'accès au pension de vieillesse elle est restée à 67 ans, pour les deux sexes et les employés privés et indépendants; tandis que pour le préretraite les exigences sont fixées à 41 ans et 10 mois d'ancienneté contributive pour les femmes et à 42 ans et 10 mois pour les hommes, quel que soit l'âge. Il existe un certain nombre d'options supplémentaires pour une sortie anticipée du travail, notamment Quota 100 introduit à titre expérimental pour les années 2019-2021 par le décret législatif 4/2019 et confirmé pour 2020 par la loi 160/2019 (loi de finances 2020), leOption femme prolongé pour l'ensemble de 2020 par la loi de finances 2020 et toujours les canaux de sortie les plus favorables travailleurs précoces et pour les employés ayant des tâches «lourdes» (loi 232/2016) c'est à travail ardu selon Décret législatif 67/2011.

Par conséquent, le poids des pensions anticipées sur les pensions de vieillesse, qui avait connu une augmentation significative en 2019 par rapport à l'année précédente, à la fois en raison de l'augmentation de l'âge légal et quota 100, revient à des niveaux inférieurs, enregistrant une quasi-parité entre les retraites payées et les pensions de vieillesse. Au niveau territorial, le poids en pourcentage des pensions versées aux résidents du nord de l'Italie reste sensiblement le même au cours des deux années considérées (47% en 2019 et 49% en 2020). A noter également un élément de nouveauté: le pourcentage des pensions des femmes par rapport aux pensions des hommes enregistre, par rapport au chiffre de 2019, une valeur supérieure de 18 points, passant de 104 à 122, avec des augmentations significatives des pensions des femmes par rapport aux pensions des hommes, en particulier dans le caisse de retraite des salariés, dans la gestion des agents publics et dans la gestion des commerçants.

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